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Desde mi punto de vista, pretender ser no sexista al participar en actividades sexistas es probablemente la peor muestra de una base moral dentro del esfuerzo humano. Tomemos un ejemplo de la industria de medios financieros si es posible.

De acuerdo, The Wall Street Journal publica una lista de los principales asesores financieros y en esa lista está tanto hombres como mujeres según los rangos, los rendimientos reales y la cantidad de dinero bajo administración. Luego, el Wall Street Journal publica una lista de las principales asesoras financieras para mujeres. Al mirar esto, uno podría decir fácilmente; ¿Y qué? Pero eso es solo porque hemos sido entrenados para pensar que esto es apropiado, incluso cuando muestra de manera flagrante el sesgo completo para las mujeres. Me pregunté por qué el Wall Street Journal hace esto.

Es simple, los que están en los medios son periodistas, los periodistas pasan mucho tiempo en la universidad para obtener su título de periodista, por lo tanto, han tenido más tiempo para lavarse el cerebro en la trampa de la teoría del sexismo, una que dice que en nuestra sociedad patriarcal Las mujeres son de alguna manera víctimas. The Wall Street Journal, un periódico de negocios, pretende estar por encima de todo esto, pero obviamente no lo están, a juzgar por esas elecciones en su contenido.

Si las cosas fueran justas y el sexismo no existiera y todo fuera verdaderamente « neutral en cuanto al género '' solo habría una lista con hombres y mujeres, o habría dos listas, una con solo hombres y otra con mujeres para ser justos con ambos. Cuando miramos la lista de todos los asesores financieros, solo había una mujer entre los 20 primeros y cuatro entre los 100 primeros, lo que no es una buena muestra, y por supuesto, probablemente haya razones para esto, pero esos son los números, justos y cuadrado. Vivimos en una sociedad competitiva y el sector financiero lo es, y esos son los resultados reales basados ​​en criterios predeterminados. Esa es la verdad.

Si por alguna razón, nosotros, como sociedad, nos preocupa que las mujeres se vean mal en tales encuestas y puntos de datos, o si el Wall Street Journal está preocupado, entonces tenemos mejores opciones;

A. No publique la encuesta en absoluto
B. Dos encuestas separadas: una para hombres y otra para mujeres

Si elegimos "A", estamos siendo sesgados para mantener u ocultar los datos, lo que no hace más que perpetuar un nombre inapropiado de habilidad y apuntalar el tema de que tanto hombres como mujeres son totalmente iguales en todos los aspectos del esfuerzo humano, nosotros no son. Todos lo sabemos o deberíamos haberlo sabido, simplemente por la simple observación de nuestra especie y las técnicas básicas de observación de personas inherentes a nuestra especie & # 39; Necesitamos entender el mundo que nos rodea.

Entonces, arriba de "A" es mejor que la forma en que estamos haciendo la Encuesta de Asesores Financieros ahora, pero probablemente no sea tan buena como la opción "B" que tiene más sentido.

Ahora bien, uno podría discutir y un Profesor de Estudios de Género definitivamente lo haría, que la razón por la cual las mujeres solo tenían 4 en el top 100 es porque la industria era previamente parcial contra las mujeres. Bien, tomemos esto por un momento, ¿de acuerdo? Primero, el campo del Asesor Financiero es bastante nuevo, de hecho, las primeras personas incluso obtuvieron la licencia para esto, y los primeros cursos ocurrieron a finales de los 70 y principios de los 80. Había mujeres en estas primeras clases. Lo sé porque estaba casado con uno de ellos, inscrito en la primera clase en realidad. La mayoría de las personas en la clase eran hombres, pero también había mujeres.

Quizás ese título de clase o materia no interesaba tanto a las mujeres. A cualquier persona en ese momento se le permitió inscribirse. La mayoría de los corredores de bolsa que estaban algo hartos de la norma eran los de primera clase, pero no todos, algunos eran solo personas de finanzas, banca y contabilidad, y otros antecedentes e intereses. No hubo sesgos en el momento en que la industria comenzó en absoluto. De hecho, algunos podrían decir que dado que el asesoramiento financiero tiene mucho que ver con las "relaciones" # 39; con clientes que las mujeres podrían ser más adecuadas, por supuesto, este es mi sesgo al hablar, ya que creo que las mujeres, que evolutivamente son las madres de la unidad familiar, tienen mejores resultados que los hombres en las relaciones, pero estoy divagando, ya que se han invertido suficientes palabras en eso tema para llenar un día de datos de Internet generados por humanos.

Entonces, ¿por qué los hombres superan a las mujeres como asesores financieros? Bueno, se podría decir que los hombres suelen ser más competitivos, por lo tanto, adoptan un enfoque de mayor riesgo, lo que los lleva a ser muy exitosos o más típicamente menos exitosos, por lo que se estrellan y se queman y buscan trabajo nuevo en otro sector. En este caso, una encuesta que muestre los asesores financieros de peor desempeño (en términos de rendimiento) en este caso estaría llena de hombres; y las mujeres que son mejores constructoras de relaciones y toman menos riesgos porque no quieren que sus clientes pierdan dinero mostrarían más retornos promedio, lo cual es una apuesta más segura. En realidad, esto podría hacerlos 'mejores' # 39; en general, un tema para un diálogo futuro.

Lo curioso de todo esto y te importa, no me importa una mierda sobre la igualdad de género & # 39; o incluso mantener el sector financiero en alta estima; es que mientras los humanos estaban ocupados jugando juegos con igualdad de género, y el gobierno ocupado lanzando más regulaciones al sector, los Robo-Advisors Inteligentes Artificiales vinieron y se hicieron cargo. Pronto, la mejor persona para un trabajo no será hombre o mujer o incluso transgénero, será una computadora. Bien hecho humanos, se lo hicieron a ustedes mismos – ¡Otra vez!