Los solicitantes de empleo sofisticados saben y entienden que en algún momento durante la entrevista y el proceso de contratación se le pedirá que proporcione referencias. Con esto en mente, aquí hay cinco conceptos para enfocarse en el desarrollo de su lista de referencia.

1. Las referencias deben ser PERTINENTES: las peores referencias son de naturaleza personal. No le proporciones a tu tío Charlie, a tu mejor amigo ni a ningún otro familiar o conocido. Proporcione referencias que hayan trabajado con usted, que hayan trabajado para usted o que lo hayan supervisado directamente. Las referencias deben poder explicar sus deberes y responsabilidades laborales específicas, los logros y el producto del trabajo. Deben poder definir no solo su papel dentro de la organización, sino también su capacidad para cumplir o superar las expectativas como compañero de trabajo, jefe o subordinado. Asegúrese de que las referencias estén familiarizadas con todas las fechas relevantes de empleo en sus respectivas compañías. Si es necesario, envíeles una copia actual de su currículum y cualquier carta de presentación que esté utilizando en su búsqueda de empleo. Las referencias deben tener información pertinente para el buscador de referencias. Detalles, detalles y más detalles ciertamente ayudarán a sus posibilidades. Asegúrese de que las referencias tengan mucha información relevante sobre su historial de trabajo.

2. Validar y verificar: este concepto habla del "contenido" de la llamada de referencia. Al revisar cuidadosamente su historial de empleo y los detalles del currículum, asegúrese de que la referencia sepa más de lo que necesita para que esta llamada sea exitosa para usted. Valide y verifique de antemano que la referencia sea cómoda al indicar la información que desea presentar al buscador de referencias. Si no se sienten 100% cómodos o parecen un poco tímidos acerca de sus antecedentes o logros, considere usar a alguien más para esta importante tarea. Valide y verifique sus antiguos archivos de empleo con empleadores anteriores en su currículum actual. Asegúrese de que las fechas coincidan con lo que usted dice que hacen. Asegúrese de que el "motivo de la salida" sea correcto en el archivo HR. Nada es más perjudicial para las posibilidades potenciales de un candidato que la información errónea y la interpretación errónea de los datos de hecho.

3. Las cartas de referencia están desactualizadas: quédese con los tiempos. Las cartas de referencia son cosa del pasado y deben evitarse. Simplemente hay demasiadas oportunidades para el fraude en el mercado laboral ultra competitivo de hoy y los empleadores inteligentes insistirán en hablar y verificar referencias con personas vivas. Si sus referencias no se sienten cómodas brindando la oportunidad de hablar con empleadores potenciales e insistir en escribir una carta de referencia, busque una nueva fuente de referencia.

4. Proporcione información de contacto precisa y suficiente: al crear su lista de referencias para posibles empleadores, no le dé excusas al empleador. Asegúrese de que haya al menos dos métodos diferentes para que los empleadores hagan contacto con las referencias. Proporcione al menos un número de teléfono del trabajo y, si es posible, también un número de teléfono celular o una dirección de correo electrónico. Señale también la relación que tuvo con la referencia: Supervisor, subordinado o par. La información útil también es la duración de la relación laboral y los títulos actuales.

5. Conciencia: Tómese el tiempo para mantenerse en contacto con estas personas importantes en su carrera. Pase el tiempo para mantener e incluso hacer crecer la relación, incluso si ha seguido adelante con su carrera. Nunca sabrá cuándo surgirá una nueva oportunidad, por lo que debe mantener actualizada su información de referencia y sus referencias conscientes de sus objetivos y aspiraciones de búsqueda de empleo. Manténgalos informados de los roles específicos para los que está entrevistando y qué temas específicos se cubrirían mejor en una llamada de referencia. Unos minutos para mantener sus referencias al tanto y alertas lo ayudarán en su búsqueda de empleo.

Sus referencias nunca deben estar en duda en su mente o en la opinión de posibles empleadores. La preparación y el mantenimiento cuidadosos de sus referencias ayudarán a su carrera a corto y largo plazo.